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人才发展理念

  以人为本  鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。

  鼓励创新  创新精神被视为公司发展过程中不可缺少的条件,公司鼓励员工提出合理化建议,促进公司的发展。

  培训与发展  公司拥有完善的培训机制,根据员工与公司共同发展的需求,提供形式多样的员工培训。

  新员工培训  新员工培训分为公司层面和部门层面的培训,以帮助员工快速适应公司的文化。

  公司层面的培训包括了解公司历史,企业文化,公司规范,公司产品等内容,由公司内训师团队进行。部门培训将实行导师制。新员工上岗后,将由部门指派一名老员工实行"导师制"培训,一对一的带领你加入一个新的团队。

  业务技能培训  公司拥有完善的在职培训制度,按照年底的培训需求调查得出的培训计划,按季度为各岗位的员工提供培训和外出交流学习的机会。

  管理技能培训  公司注重管理队伍的培养,致力培养出适应公司快速发展的优秀管理人才,每年加强管理技能的集中培训。

  没有天花板的舞台  当公司出现职位空缺时,公司会优先考虑公司现有员工,提供给他们调整或者晋升的机会。只要你准备好了,机会就在眼前。

  具有竞争力的薪酬和完善的福利待遇  公司提供具有吸引力的薪酬,每年有调薪的机会,年终将根据员工绩效和公司业绩发放年终奖金;公司工作时间机制为五天工作制,公司同时为每位员工购买五险一金,外勤岗位提供商业保险补充;享有带薪年假和更长的春节假期;过节津贴和贴心的生日礼物;员工可享受年度旅游及公司组织的各项活动。