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培养机制:

        1.每周市场部定期培训。

        2.入职3-6个月员工可以参加公司“新员工新动力”培训营。

        3.入职1年以上的员工可参加“决战中层”后备干部培训。

        4.经理级别每三个月培训一次会议。